La edad es uno de los requisitos que delimitan el derecho a acceder en igualdad de condiciones a los puestos de carácter funcionarial. Así, el apartado c) del artículo 56.1 del Estatuto Básico del Empleado Público exige una edad mínima de dieciséis años cumplidos para acceder al empleo público, tanto con carácter de funcionario como de contratado laboral. Se unifica de esta manera, tras la publicación del Estatuto Básico del Empleado Público, la edad mínima conforme a la legislación laboral común, reduciendo así la de dieciocho años exigida por la Ley de 1964 para acceder a la función pública.
